Vad betyder mångfald för Philips?
På Philips, symboliserar termen “mångfald” vårt erkännande av att våra arbetsplatser, marknader och samhällen utgörs av män och kvinnor från skilda nationer, kulturer, etniska grupper, generationer och bakgrund. Med dessa skilda färdigheter, talanger och andra utmärkande drag blir var och en av oss unika individer. Vi kan bättre förstå våra kunder och identifiera deras behov när våra medarbetare speglar marknaden och våra kunder världen över.
Begreppet “inclusion” symboliserar en miljö där alla fullt ut kan bidra till att skapa affärsframgångar och där varje individ är värderad utifrån hans eller hennes utmärkande talanger, färdigheter, erfarenheter och perspektiv.
En ”inclusive” arbetsmiljö engagerar medarbetare, uppmuntrar beslutsfattande och ökar kreativiteten och innovationer för att bidra till vår vision och varumärkespositionering.
Mångfald och ”inclusion”; vision och mission
Vision: Ett Philips
Mission: Att omfatta och bidra till en innovativ kultur genom att skapa en ”inclusive” arbetsmiljö med en olikartad arbetsstyrka så att mångfald och ”inclusion” blir en konkurrensfördel.
Nyckelfaktorer:
Taktik: Fokus på att etablera ”inclusive leadership” som en del av Philips heltäckande ledarskaps paraply. Vi gör det genom etablerade och långsiktiga partnerskap med alla verksamheter/regioner, genom att fokusera på beteendeförändring och aktiviteter som kan tillämpas i alla verksamheter/regioner.
| 
